| Mnogo puta u životu našli
smo se u situaciji kada nam je bilo veoma važno da ostvarimo
ono što smo želeli i naumili, bilo da na poslu pokušavamo da
plasiramo ideju, prodamo proizvod ili uslugu, ili pak rešavamo
lični ili porodični problem. Koliko se puta dogodilo, da ne
uspevajući da postignemo cilj ili razrešimo problem onako kako
smo zamislili, sami sebi postavimo pitanje: ''Zašto nisam dobio
ono što sam želeo''?
Neki ljudi uspevaju da u komunikaciji sa drugim aostvare
ono što naume, nailazeći kod druge strane na razumevanje,
dobijajući pozitivan odgovor, priznanje ili akciju – ukoliko
su je očekivali. Drugi, pak, u tome ne uspevaju! U čemu je
tajna onih uspešnih, a gde prave greške oni koji nemaju uspeha?
Uspešni
su oni koji su zahvaljujući znanju i veštinama koje
poseduju - KONSTRUKTIVNI. Oni dobro poznaju sebe, ali
istovremeno vode računa o drugima. Jasni su, odlučni
i ubedljivi u komunikaciji, svojim namerama i postupcima.
Drugi, koji mogu biti isto toliko inteligentni, ne uspevaju
da ostvare svoje ciljeve, bilo zato što su AGRESIVNI,
tako da njihov zahtev više liči na ogoljen napad pred
kojim druga strana ustukne spremna na odbranu, bilo
da su DEFANZIVNI, povučeni ili snishodljivi, zbog čega
njihov inače dobar i opravdan zahtev ne bude prihvaćen.
|
1. NE KAŽEMO JASNO ŠTA ŽELIMO
Koliko se često dešava da je nama savršeno jasno šta želimo,
ali da to nije jasno našem sagovorniku?
Jedan od osnovnih zakona percepcije koji ljudi često prenebregnu
je jedinstvenost percepcije i interpretacije svake individue.
Na ovu činjenicu, u komunikaciji sa svojim sagvornicima zaborave
i veoma iskusni menadžeri ili prodavci. Treba imati na umu
da drugi ljudi ne moraju da vide stvari onako kako ih mi vidimo.
Zbog toga je potrebno dobro osmisliti i isplanirati svoj nastup
u komunikaciji sa drugom osobom, kako bi joj naš zahtev bio
jasan, precizan i nedvosmislen.
2. NISMO DOVOLJNO DIREKTNI
Dešava se takođe da osoba od koje očekujemo da nam učini uslugu,
ispuni zahtev ili kupi naš proizvod, uslugu ili ideju, posle
razgovora ostane sa nedoumicom: ''Šta se od mene očekuje?''.
Jednostavno – nismo dovoljno direktni! Zabluda je mišljenje
da će ''dugačka'' priča i mnogo reči sami po sebi razjasniti
šta mi to zapravo hoćemo. Slikovito rečeno, ''kružimo oko
mesta za sletanje, ali nikad ne sletimo!''.
Greška je opet u nedovoljnoj pripremi za razgovor. Onoliko
koliko smo sami dobro pripremljeni i spremni da budemo direktni
u razgovoru, toliko će biti spreman i naš sagovornik da ''čuje''
ono što imamo da mu saopštimo.
3. BOJIMO SE DA ZATRAŽIMO
Vrlo često nedostatak samopouzdanja ili vere u sopstvene sposobnosti
blokira ljude da sagovorniku upute efikasan zahtev. Sumnja
u sopstvene mogućnosti ili strah od autoriteta, koji se u
komunikaciji lako oseti, stvaraju loš ''imidž'', što znatno
otežava uspešan završetak. Pitanja koji ovakvi ljudi postavljaju
sami sebi tipa ''Šta ako kažem nešto što ne treba?'', ''Šta
će pomisliti o meni ako to zatražim?'', ''Da li ću samo stvoriti
probleme ovim zahtevom?'', mogu samo smanjiti samopouzdanje
i doneti nesigurnost.
Treba voditi računa da subjektivni stavovi ili zaokupljenost
mogućim nepovoljnim sledom događaja, mogu napraviti veću štetu
od bilo kakave reakcije sagovornika. Na kraju krajeva, najgore
što se može dogoditi je da vaš razuman i dobro osmišljen zahtev
bude odbijen.
4. NE KOMUNICIRAMO ZAŠTO NEŠTO TRAŽIMO
Propust da kažemo ili objasnimo zašto ili zbog čega postavljamo
zahtev, može kod druge strane ostaviti utisak da je u pitanju
naš hir ili lični, sebični interes. Takav osećaj može kod
osobe koja treba da odgovori na zahtev stvoriti negativnu
reakciju i otpor, posle čega sledi odbijanje.
Niče je lepo rekao ˝Onaj koji zna ZAŠTO živi, može da se nosi
sa svakim KAKO˝. Zanti zašto se nešto traži daje sigurnost
i stabilnost osobi koja postavlja zahtev, a olakšava donošenje
odluke osobi koja treba da je donese.
5. NE KOMUNICIRAMO ZAŠTO ZASLUŽUJEMO ONO ŠTO TRAŽIMO
Ljudima od autoriteta koji donose odluke, prilazi mnogo ljudi
sa različitim zahtevima. Da bi se naš zahtev razlikovao od
mnoštva drugih, i da bi mu se poklonila pažnja koju zaslužuje,
potrebno je pravovremeno staviti do znanja osobi koja odlučuje
– argumentima i referencama, da mi zaista zaslužujemo da se
naš zahtev ozbiljno razmotri, i posle toga usvoji.
6. NEPOŠTOVANJE ILI KRITIČKI STAV PREMA OSOBI KOJA
TREBA DA USVOJI ZAHTEV
Veoma je teško sakriti negativan stav koji jedna osoba ima
prema drugoj. Verbalni ili neverbalni signali koje šaljemo
mogu nas odvesti u neželjenom pravcu. Pokazivanje antipatije,
netrpeljivosti, superiornosti i dominacije, daje ''boju i
ukus'' svakoj komunikaciji – i proizvodi negativan rezultat.
Pravi put je uspostavljanje ravnopravnog, otvorenog i korektnog
odnosa sa drugim ljudima.
7. POKAZUJEMO OKLEVANJE
Pristupi u stilu: ''Možda ne bi trebalo ovo da tražim'', otkriva
slabost i sumnju u sebe, što može da sruši i najbolju ideju.
Takvo oklevanje ''telegrafski'' šalje poruku da ni sami ne
verujemo u svoju ideju, što za posledicu ima loš rezultat.
8. SAMO DAJEMO RAZLOGE ZA ODBIJANJE ZAHTEVA
Neki ljudi predstave svoj zahtev na način da sami daju povod
za njegovo odbijanje. Npr. ''Verovatno imate razloge da ne
prihvatite moj zahtev'' ili ''Znam da vam je teško ovo da
prihavtite''... Dobra prezentacija vašeg zahteva sigurno ne
podrazumeva da sami navodite razloge za njegovo neprihvatanje.
Računajte da će biti prepreka i spremite se da ih otklonite,
ali nemojte ih sami sebi unapred postavljati.
9. NE POKAZUJEMO DA POPTUNO I ˝SVIM SRCEM˝ STOJIMO
IZA ZAHTEVA
Sigurno da činjenice i logika igraju presudnu ulogu prilikom
prihvatanja ili odbijanja nekog zahteva, ali ako je objašnjenje
praćeno entuzijazmom i iskrenom verom u ispravnost svog stava,
zahtev je na dobrom putu da bude usvojen. U suprotnom, reči
izlaze iz usta, ali nema tona, izraza lica, gestikulacije
daju dodatnu snagu argumentima.
Drugačije rečeno, potrebna je pojačana doza adrenalina da
osnaži dobru ideju. Unošenjem pozitivnih emocija u razgovor,
postoji mogućnost da se podstaknu ista takva osećanja sagovornika,
što je nesumnjivo pozitivno.
10. PROPUST DA SE ISPITAJU USLOVI POD KOJIMA BI ZAHTEV
MOGAO BITI PRIHVAĆEN
Osnovni razlog odbijanja može biti propust da se sazna mišljenje
sagovornika. U uslovima kada postoje teškoće, a insistira
se samo na svojim stavovima, pritom zanemarujući mišljenje
sagovornika, teško da će se doći do alternativa koje predstavljaju
osnovu za moguće prihvatanje zahteva. Kroz interakciju i razmenu
informacija i mišljenja obe strane, moguće je doći do pozitivnog
rešenja. Onaj koji postavlja zahtev treba da dodatnim naporom
(npr. postavljanjem pitanja) uključi drugu stranu i time otvori
put za uspešan završetak.
11. POREĐENJE SA DRUGIM, PRETHODNO ODBIJENIM ZAHTEVOM
Jedan od sigurnih načina da zahtev bude odbijen je reći: ''Možda
ste ranije odbili druge kad su ovo tražili, ali...'', ''Možda
vam ovo izgleda jako poznato''. Poredeći svoj zahtev sa onim
koji je ranije odbijen, sami sebe stavljate u lošu poziciju.
Stara, ranije odbijena ideja može biti prihvaćena samo ako
je sa entuzijazmom predstavljena na nov način.
12. PRITISAK I PRETNJE SU KONTRAPRODUKTIVNI
Čak i kada duboko verujemo u svoju ideju, proizvod ili uslugu,
moramo voditi računa da je predstavimo na način koji neće
ugroziti autoritet ili poziciju sagovornika.
''Ukoliko ne prihvatite moj zahtev, vi ćete biti odgovorni
za posledice''
''Moraću nešto sam ds preduzmem, ukoliko...''
''Kompanija će doživeti neuspeh, ako...''
Ovakav pristup dovešće sagovornika u defanzivu, zbog čega
će on steći negativnu sliku ne samo o zahtevu, već i o ličnosti
koja takav zahtev postavlja.
13. PROPUST DA SE SAGOVORNIK KONSULTUJE U VEZI SA
ZAHTEVOM
U svom entuzijazmu za sopstvenu kreaciju, lako se može zaboraviti
da naši razlozi ne moraju biti i razlozi druge strane, odnosno
da nisu dovoljno ubedljivi za sagovornika. Zbog toga, treba
pružiti priliku da u razgovoru sagovornik iznese svoje razloge,
koji nekad mogu biti bolji od već postojećih.
Ne
treba uskratiti pravo drugima da daju svoj doprinos
poboljšanju i usavršavanju ideje. Ovako otvorena i dobra
komunikacija imaće dobar ishod, jer su ljudi po prirodi
više zainteresovani i angažovani kada sami učestvuju
i daju doprinos u jednom projektu.
|
|